Tips til at give en udlejer et ansættelsesbrev
Mange udlejere kræver et ansættelsesbrev fra potentielle lejere. Dette er simpelthen en skriftlig erklæring fra din arbejdsgiver, der fortæller en udlejer, at du faktisk arbejder for arbejdsgiveren, og den indeholder grundlæggende oplysninger om dine ordninger, såsom din løn og titel.
Hvis du arbejder for et stort firma, imødekommer det sandsynligvis anmodninger om ansættelsesbreve hele tiden. Mindre arbejdsgivere er dog muligvis ikke så fortrolige med denne anmodning og kan derfor tage længere tid, end du gerne vil håndtere din.
Hvad skal jeg gøre, hvis en udlejer beder dig om et ansættelsesbrev
- Tal med din arbejdsgiver. Kontakt en person i HR-afdelingen, hvor du arbejder, og forklar, at du har brug for et ansættelsesbrev i forbindelse med en lejlighed, du ønsker at leje. Hvis din virksomhed er lille og ikke har en HR-afdeling, skal du bede din kontorchef om hjælp.
- Giv et eksempel på et brev til din arbejdsgiver. Hvis din arbejdsgivers repræsentant fortæller dig, at han ved, hvad de skal gøre, og vil med glæde tage sig af din anmodning hurtigt, godt. Hvis ikke, skal du tilbyde ham et eksempel på et ansættelsesbrev, der kan tilpasses og bruges til dine formål. Dette sparer tid og hjælper med at sikre, at udlejeren straks får den korrekte verifikation.
- Touch base på leveringsmetoden. Spørg din arbejdsgivers repræsentant, om hun vil faxe eller sende brevet direkte til din udlejer eller give det til dig at sende. Hvis repræsentanten vil kontakte udlejeren direkte, så giv hende den korrekte adresse og find ud af din udlejer, om brevet skal sendes eller faxes til en bestemt persons opmærksomhed. Hvis du leverer det til udlejer, er det en god ide at medtage et følgebrev.
- Sørg for, at udlejeren er tilfreds. Når du eller din arbejdsgivers repræsentant har faxet eller sendt dit ansættelsesbrev til udlejeren, skal du ringe til udlejeren for at bekræfte, at brevet er tilfredsstillende. Hvis din udlejer har brug for yderligere oplysninger, kan du tilbyde at følge op med din arbejdsgivers repræsentant eller foreslå, at udlejeren gør det, hvis det er lettere.
Vær ikke overrasket, hvis udlejeren insisterer på, at ansættelsesbrevet kommer direkte fra din arbejdsgiver. Mange udlejere kræver dette som en beskyttelsesforanstaltning for at forhindre manipulation eller endog fabrikation af medarbejderen.
