Kontrakt en dagarbejder til dit ombygningsprojekt

Ombygning af hjem kan være en intenst privat opgave, eller det kan omfatte snesevis af arbejdere, der går gennem dit hus. Men for de tidspunkter, hvor du har brug for lidt af begge dele, kan en dag arbejdstager eller flere komme ind for at hjælpe med grundlæggende ombygningsprojekter. Ikke kun det, det er en fantastisk måde at spare de store omkostninger på en entreprenørprovision.

Risici ved at ansætte fra gaden

Overvej det klassiske daglønningsscenarie for en gruppe mænd, der står uden for et stripcenter eller en boligforbedringsbutik og venter på, at en potentiel arbejdsgiver kører forbi. Det er normalt ulovligt for dagarbejdere at samles i disse områder.

Som boligejer og fremtidig arbejdsgiver risikerer du at ansætte en dag arbejdstager, der i bedste fald er en ufaglært eller entusiastisk arbejdstager; i værste fald kan denne arbejdstager flygte fra dig eller forårsage personskade eller skade på ejendom (skønt risikoen er lav). For den daglige arbejdstager er der ingen aftalt lønskala eller arbejdsforhold. Ligeledes står dagarbejdere over for sikkerhedsrisici, når fremmede henter dem væk fra gaden.

Løsning: Et dagarbejdercenter

Der er dog en løsning, der i høj grad hjælper med processen med at ansætte (og forhåbentlig rekruttere) dagarbejdere til dit hjemrenoveringsjob, samtidig med at det giver større sikkerhed for arbejderne selv. Det er et dagarbejdercenter.

Dagplejecentre er typisk 501 (c) 3 nonprofitorganisationer, der fungerer som matchmaking-tjenester for arbejdsgivere (det er dig!) Og dagarbejdere. Disse centre er normalt ikke tilknyttet lokale myndigheder, selvom de muligvis modtager en vis godkendelse fra kommuner.

Du betaler daglæreren direkte, og arbejdsmanden beholder 100 procent af pengene. Du betaler rimelig løn for arbejdet - de samme lønninger, som en entreprenør ville betale en underleverandør. Løn begynder omkring 12€ i timen.

Et daglærecenter er til fordel for dig, fordi du kan ansætte gennem et etableret (snarere end ad hoc) system, der matcher behov med færdigheder. Udover beskæftigelsesmuligheder har disse centre også tendens til at tilbyde en banket med nyttige tjenester til arbejderne og deres familier - ESL-undervisning, uddannelse af færdigheder, juridisk hjælp og sociale tjenester.

Hjem ombygning færdigheder

Dages arbejdstagere kan hjælpe med ombygning af hjemmet eller byggerijob som:

• Gipshængning, tapning og slibning
• Udvendigt husmaleri
• Landskabspleje
• Fliseindstilling
• Mursten og andet murværk
• Bygge hegn
• Konstruktion af støttemure

Mens du skal påtage dig færdigheder på indgangsniveau, er chancerne gode, at poolen af dagarbejdere vil omfatte dem, der har mere specialiserede færdigheder, såsom installation af trægulv, fint tømrerarbejde eller tæppeinstallation. Dagsarbejdscentret vil gøre deres bedste for at forsøge at finde arbejdere, der har disse specialiserede færdigheder.

Stadig ikke den perfekte løsning

Det bedste ved at ansætte en dagarbejder eller to til dine ombygningsprojekter er, at du klipper entreprenøren ud, der kan opkræve 15 til 20 procent provision. I det væsentlige bliver du en entreprenør. Du kan også komme i gang med det samme. Med et opkald til det daglige arbejdscenter får du arbejdere hjemme hos dig den næste dag.

Mens det er godt at skære ud entreprenørens provision, er det ikke så godt at skære ud entreprenørens ydelser. Entreprenører udfører værdifulde tjenester for deres kommissioner, hvoraf den ene håndterer arbejdere.

Det er et privat arrangement mellem dig og arbejderen; dagarbejdscentret forbinder blot jer to og træder ud af billedet. Nogle kontroller er dog på plads. For eksempel, hvis du har en dagarbejder, der ikke klarer sig godt, kan du nemt skifte den pågældende ud til en anden uden spørgsmål.

Mens dagarbejdere kan håndtere beskidte og ubehagelige opgaver, såsom at flytte snavs, slibe gips eller nedrivning af vægge, er dette arrangement ingen undskyldning for at ansætte dem til at udføre farlige opgaver som at fjerne asbest eller stripping af blybaseret maling. Ligesom med enhver anden arbejdsgiver er du underlagt arbejdslove vedrørende sundhed og sikkerhed.

Legaliteter

Du er ansvarlig for arbejdsskader, som dagarbejdere har lidt. Spørg din husejers forsikring for at se, om du er dækket, og hvor meget dækning du har.

Dagplejecentre er lovlige i den forstand, at de bliver undersøgt af kommuner. Det er op til dig at kontrollere dokumentationen til arbejdstagerne. Centrene gør ikke dette.

Hvor finder man et center

• I øjeblikket er der et websted, Ansæt en daglærer, der tilslutter dig til lokale ressourcer. Mens oprindelsen til denne gruppe er uklar, afslører en domænejerskabssøgning, at den ejes af The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), en velrenommeret politisk handlingsgruppe med base i Los Angeles.
• Find dit lokale dagplejecenter ved at søge efter "dagarbejdercenter [din by]" eller "dagarbejdercenter [din by]." Ikke alle samfund vil have en. Populære områder med store latinamerikanske befolkninger har en bedre chance for at have en.

Hvordan man ansætter fra et center

1. Selvom du ansætter gennem en nonprofit, er arbejderne der for at arbejde; dette er ikke en velgørenhedsorganisation. De har allerede denne forventning, men nogle husejere, der ikke har ansat dagarbejdere, kan tænke på dette som et "udleveringsforhold". Dette er ikke kun skadeligt for dit projekt og din lommebog, men det er nedladende for dagarbejdere. Husk: de er mere erfarne med dette arrangement, end du er.
2. Afgiv en ordre hos centret, og vær så specifik som muligt om de opgaver, der skal udføres.
3. Arranger transport for at tage arbejderen mellem centrum og dit hjem, returrejse. Centre kan ofte arrangere transport mod et tillægsgebyr.
4. Indbygg ca. 30 minutter betalt tid til at akklimatisere medarbejderen med projektet. Er du spansktalende? Så meget bedre. Hvis ikke, kan du normalt kommunikere arbejdsordrer, da mange arbejdere har rudimentære engelskkundskaber. Husk, at du ikke behøver at fortælle dem, hvordan de skal udføre jobbet, bare hvad der skal gøres.
5. Lad arbejderne begynde. Check-in ofte i løbet af de første 4 timer af projektet; dette er den mest afgørende tid for at sikre, at projektet tager den rigtige form.
6. Betal kontant i slutningen af dagen. Hvis projektet er færdigt, og arbejdet er usædvanligt, er du velkommen til at tildele en bonus på 15-20 procent pr. Arbejdstager. Angiv, om arbejdstageren vender tilbage til jobstedet næste morgen eller ej.